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時(shí)代(中國(guó))集團(tuán)第三次創(chuàng)業(yè),董事長(zhǎng)親自兼任杭州辦事處主任廣納95后賢才

發(fā)布時(shí)間:2023-05-24 16:20:01

2002年3月,時(shí)代生物科技(深圳)有限公司在深圳龍崗成立,當(dāng)時(shí)是一家以保健品生產(chǎn)業(yè)務(wù)為主的日資企業(yè)。2008年10月被民企好普集團(tuán)收購(gòu),此后,時(shí)代生物逐漸轉(zhuǎn)型為以功能營(yíng)養(yǎng)食品研發(fā)、生產(chǎn)代工及營(yíng)銷(xiāo)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的生物醫(yī)藥企業(yè),日益發(fā)展壯大,成為一家“專(zhuān)精特新”企業(yè),并改組為企業(yè)集團(tuán)。

秉持著“致力生物科技,服務(wù)人類(lèi)健康,共建世界品牌”的企業(yè)理念,如今的時(shí)代生物聚力做好健康垂直領(lǐng)域,多項(xiàng)業(yè)務(wù)蒸蒸日上,旗下僅功能飲品代工生產(chǎn)一項(xiàng)業(yè)務(wù)年產(chǎn)值已破三億元,有望在明年實(shí)現(xiàn)單品類(lèi)生產(chǎn)值超五億。時(shí)代(中國(guó))集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣澤根表示,企業(yè)壯大的基石是對(duì)健康領(lǐng)域的不懈投入以及對(duì)市場(chǎng)的精準(zhǔn)把握,以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)面向未來(lái),蔣澤根表示,“時(shí)代集團(tuán)目前正在開(kāi)展第三次創(chuàng)業(yè),全員以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)面對(duì)市場(chǎng),擁抱變化,包括我。從董事長(zhǎng)到奔赴杭州一線,兼任辦事處主任,這個(gè)身份的轉(zhuǎn)變?yōu)槲易⑷牖盍ΑN乙簧枷矚g創(chuàng)業(yè),也希望更多年輕人通過(guò)了解我的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,與我一起加入時(shí)代的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍”。

時(shí)代集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣澤根講述——我的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷:

創(chuàng)業(yè)階段:下海弄潮,輾轉(zhuǎn)尋覓

三十多歲以前,我在樂(lè)平XX單位,從財(cái)務(wù)做到管理,小日子很安逸。那是九十年代中期,下海潮方興未艾,都說(shuō)“東南西北中,發(fā)財(cái)?shù)綇V東”,的人都往廣東、海南跑,我也是不甘寂寞的人,自信這塊熱土一定有我的機(jī)會(huì)和一度之地。

90年代中期,我來(lái)到當(dāng)時(shí)如日中天的巨人集團(tuán)。在史玉柱的帶領(lǐng)下,一款腦黃金橫掃,市場(chǎng)迅速擴(kuò)張,我做為財(cái)務(wù)總監(jiān)派駐到西北分公司,在這里,結(jié)識(shí)了一生的事業(yè)伙伴,當(dāng)時(shí)巨人集團(tuán)西北的營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理,并逐漸發(fā)現(xiàn)自已在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的興趣與觸覺(jué)。

2001年,我們一起創(chuàng)業(yè)做自已的保健功能食品品牌,從廣州黃埔的一個(gè)小地方開(kāi)始市場(chǎng)試點(diǎn)。在巨人時(shí)史玉柱的營(yíng)銷(xiāo)思維對(duì)我們這一幫人的影響還是比較深遠(yuǎn),一是單品單點(diǎn)突破的策略,集中優(yōu)勢(shì)力量,從單品、區(qū)域市場(chǎng)破局,再?gòu)?fù)制。二是注重市場(chǎng)調(diào)查。我們當(dāng)時(shí)用廣州黃埔區(qū)南崗鎮(zhèn)城鄉(xiāng)結(jié)合部一個(gè)小小的市場(chǎng)做試點(diǎn),幾平方公里的地方,我?guī)缀跏敲刻煸缟衔辶c(diǎn)鐘起床,去社區(qū)、市場(chǎng)、公園觀察客戶(hù)人群的活動(dòng),跟他們聊天;和員工一起做宣傳,跑市場(chǎng),做拜訪,邊做邊總結(jié),半個(gè)月能穿廢一雙鞋。

近一年的摸索,我們找到了適合的客戶(hù)人群和營(yíng)銷(xiāo)模式,我們把這種營(yíng)銷(xiāo)模式完善并稱(chēng)之為“客戶(hù)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)”。營(yíng)銷(xiāo)模式確立之后,招募團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)張,到2003年底,在廣州的幾個(gè)區(qū)級(jí)市場(chǎng)有近百名員工,年度做到千萬(wàn)銷(xiāo)售額。

2004年,我們自覺(jué)模式比較成熟,也培養(yǎng)了一些骨干,開(kāi)始向外擴(kuò)張。當(dāng)年六月份,我?guī)Я肆鶄€(gè)人來(lái)到北京,在皇城腳下開(kāi)始耕耘。當(dāng)時(shí)我意識(shí)到如果想要快速擴(kuò)張,就需要更多有戰(zhàn)斗力的人。這時(shí),我做為帶頭人,在營(yíng)銷(xiāo)模式清晰的情況下,主要的責(zé)任,已經(jīng)不是自已做市場(chǎng),而是要培養(yǎng)骨干,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

人與人能同行,我認(rèn)為一是目標(biāo)一致,二是心性相吸,三是利益互綁。我們樹(shù)立起“主人文化、服務(wù)為本”的企業(yè)核心價(jià)值觀,這在當(dāng)時(shí)的行業(yè)中引起關(guān)注。主人文化怎么體現(xiàn)?就是引入全員持股制度,讓員工、骨干能通過(guò)擴(kuò)股、獎(jiǎng)勵(lì)等形式,成為公司的股東。這種制度現(xiàn)在已經(jīng)成為很多企業(yè)的常規(guī)激勵(lì)方法,但在當(dāng)時(shí),同樣員工持股的華為都還只是籍籍無(wú)名的小企業(yè)。我們吸引來(lái)一大批成熟的團(tuán)隊(duì)和員工,迅速打開(kāi)北方市場(chǎng)。

短短幾年,我們?cè)陂_(kāi)設(shè)了二十多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)分公司,員工數(shù)千人,僅一款單品的銷(xiāo)售額做到六個(gè)億。我們培養(yǎng)分公司總經(jīng)理有“三個(gè)三”的要求,除了業(yè)績(jī)能力和資歷要求,還要求必須在公司有一定的股份。這樣的要求和培養(yǎng)方式,出來(lái)一批理解和認(rèn)同公司文化,與公司深度結(jié)合、共同進(jìn)退的骨干,他們也在公司發(fā)展中,找到屬于自已的位置。

創(chuàng)業(yè)第二階段:錨定方向,揚(yáng)帆逐浪

2008年,我們收購(gòu)了日資企業(yè)時(shí)代生物。這是一家位于深圳的日資健康功能食品生產(chǎn)企業(yè),按照日本工廠設(shè)計(jì),設(shè)備和管理理念都很先進(jìn)。由于當(dāng)時(shí)工廠的職能主要是向日本供貨,產(chǎn)品單一,研發(fā)能力薄弱,當(dāng)日本市場(chǎng)對(duì)單個(gè)產(chǎn)品的需求改變時(shí),工廠業(yè)績(jī)急劇萎縮,財(cái)務(wù)陷入困境。

我們收購(gòu)后,先派了一個(gè)合作伙伴的工廠管理人員接任廠長(zhǎng),半年后,因?yàn)槌惺懿涣藟毫?,以血壓爆竄到180鎩羽而歸。我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)幾乎沒(méi)人做過(guò)工廠,怎么辦?這時(shí)北方市場(chǎng)進(jìn)入良性運(yùn)轉(zhuǎn),義無(wú)反顧,我從北京回到深圳,三度南下廣東,接手一個(gè)工廠比拓展一個(gè)全新的市場(chǎng)面臨的問(wèn)題更多。

經(jīng)過(guò)設(shè)備改造,管理和團(tuán)隊(duì)整改,產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)方向調(diào)整,我們成功給時(shí)代注入了“主人文化,服務(wù)為本,誠(chéng)信至尚,艱苦創(chuàng)業(yè)”獨(dú)特的企業(yè)文化,公司積累了一些大客戶(hù),業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng),旗下僅功能飲品代工生產(chǎn)一項(xiàng)業(yè)務(wù)年產(chǎn)值已破三億元;我們開(kāi)始向上游延伸,陸陸續(xù)續(xù)引進(jìn)了一些研發(fā)人才。2014年,引進(jìn)國(guó)際食品科學(xué)院院士劉瑞海成為首席科學(xué)家;和華南理工大學(xué)食品學(xué)院、江南大學(xué)等建立起深度合作關(guān)系和共同項(xiàng)目開(kāi)發(fā);和南方醫(yī)科大學(xué)等多所科研單位共同成立了廣東省特殊醫(yī)學(xué)用途食品創(chuàng)新平臺(tái);2018年,時(shí)代收購(gòu)北方研發(fā)生產(chǎn)基地青島創(chuàng)時(shí)代,2019年開(kāi)始舉辦一年一度的粵港澳大灣區(qū)國(guó)際健康科技論壇,首屆論壇就吸引五位院士和100多名行業(yè)專(zhuān)家、教授參加,達(dá)成江西科學(xué)院的“異旨康二十八烷醇”等多個(gè)轉(zhuǎn)化合作項(xiàng)目,成為一家“專(zhuān)精特新”企業(yè)。

創(chuàng)業(yè)第三階段:擁抱變化,激情遠(yuǎn)航

生命在于折騰,我熱愛(ài)創(chuàng)業(yè),且每一次創(chuàng)業(yè)都會(huì)讓我實(shí)現(xiàn)自已更多的價(jià)值,讓社會(huì)認(rèn)可我,我也更希望能為社會(huì)創(chuàng)造更多的貢獻(xiàn)。所以,在2023年,我決定把深圳時(shí)代、青島創(chuàng)時(shí)代南北二地研發(fā)生產(chǎn)基地交棒,自己退居二線,奔赴創(chuàng)業(yè)城市——杭州,設(shè)立辦事處,開(kāi)始第三次創(chuàng)業(yè)。時(shí)代集團(tuán)第三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)和使命,是要實(shí)現(xiàn)“雙百億計(jì)劃”,我們很清晰怎樣一步步去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。短期來(lái)說(shuō),在2024年,我們要把企業(yè)的代工業(yè)務(wù)做到單品類(lèi)5個(gè)億,品牌產(chǎn)值做到10個(gè)億。對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō),現(xiàn)在重要的工作是要為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多人才。

功以才成,業(yè)由才廣。要實(shí)現(xiàn)“雙百億計(jì)劃”,就要培養(yǎng)出一大批人才。只有的團(tuán)隊(duì),才能面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,有效提升品牌力、產(chǎn)品力和渠道力,應(yīng)對(duì)不斷加劇的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,滿(mǎn)足不斷變化的消費(fèi)者需求。時(shí)代一直注重人才的培養(yǎng),包括注重人才的引進(jìn),注重人才的使用,注重人才的激勵(lì)。人才引進(jìn)不僅僅是人事部門(mén)的事情,更是管理者的責(zé)任。

我在這里號(hào)召在杭州或想來(lái)杭州創(chuàng)業(yè)的年輕人們,你們相對(duì)70后80后的包袱更輕,你們有更多機(jī)會(huì)和勇氣重新選擇。我自己的經(jīng)歷以及時(shí)代這么多年培養(yǎng)起來(lái)那些成功的高管,都是干了自己擅長(zhǎng)做的事,比如時(shí)代初期招來(lái)的幾個(gè)年輕小伙子就是做行政,做司機(jī)后勤的,后來(lái)我就把他們提拔到業(yè)務(wù)部做市場(chǎng),后在市場(chǎng)體系干得特別好,成為各事業(yè)部總經(jīng)理;所以我總結(jié)就是一個(gè)人要獲得更大的成就,一定是要干自己擅長(zhǎng)的事情。人生路很長(zhǎng),職業(yè)發(fā)展的路很長(zhǎng),但關(guān)鍵的可能就那一段時(shí)間,借平臺(tái)的力量,可能上去了就上去了,浪費(fèi)了也就浪費(fèi)了。

前兩次創(chuàng)業(yè),我們都取得了不俗的成績(jī),幸運(yùn)的是,這條路不是我一個(gè)人的單打獨(dú)斗,通過(guò)全體時(shí)代人的共同塑造,我們從單純代工邁向集研發(fā)、生產(chǎn)于一體的產(chǎn)品開(kāi)發(fā),我們開(kāi)創(chuàng)出時(shí)代高端代工的品牌,我們積累大量的學(xué)術(shù)、科研資源,我們也開(kāi)始向上下游延伸,進(jìn)入原料、品牌營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域,并逐漸擴(kuò)大規(guī)模。

但是,躺在功勞簿上,是不可能在新的艱苦環(huán)境里做出成績(jī)的,逆水行舟,不進(jìn)則退。我們要向前看,我們要迎接新的挑戰(zhàn),歡迎更多有志青年搭上時(shí)代(中國(guó))集團(tuán)第三次創(chuàng)業(yè)列車(chē),擁抱創(chuàng)新,共筑未來(lái)!


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